Szolgáltatások munkaadóknak

„Megfelelő emberekkel a legnehezebb nap is könnyű, rossz társakkal a legegyszerűbb feladat is kínlódás.” Nehéz egy jó munkatársat megtalálni és megtartani. Célunk, hogy  sokkal könnyebbé tegyük Önnek. Ismerje meg munkatárs-kiválasztási szolgáltatásainkat.

Csdi negyzet sarga
Csdi dolgozó munkatársak
Csdi asztal nézet

8 döbbenetes munkatársi átalakulás, amiket Ön is megtapasztalhat cégénél módszertanunk hatására

Energikusan, fitten érkeznek be a munkahelyükre és ez kitart a nap végéig.

Terhelhetőek, hatékonyak, kitartóak. Képesek koncentrálni a munkára.

Pozitív kommunikációt folytatnak, eltűnnek a szurkálódások, a megjegyzések.

Elkötelezettebbek, így hosszabb távon lehet rájuk számítani.

Követendő példaként tekintenek a vezetőjükre.

Oldott, bizalomra épülő munkahelyi légkörben dolgoznak.

Biztonságban érzik magukat és eltűnik a feszült, félelem-vezérelt vagy éppen támadó attitűd a vezetőséggel szemben.

Élhető, szerethető munkahelyként nő a cég munkaerőpiaci pozíciója, ahová az emberek szívesen mennek dolgozni.

Csdi hr trend and style szolgáltatások és coaching

Szolgáltatásaink munkatárs-kiválasztás, HR, kompetenciák fejlesztése, wellbeing és vezető-csapat coaching témakörökben

Csdi hr trend and style logo
Csdi negyzet
Csdi audit

Első lépés: HR audit

Az objektív szemlélet és a konkrét megvalósítási mérföldkövek garantálják a pozitív változást szervezetében.

Nem ugrunk bele olyan projektbe, ahol nem végzünk auditot. Auditunk minden szolgáltatásunk első lépése. Ez egyben ráhangolódás és tisztánlátás. Felmérést végzünk célzott kérdésekkel, mutatószámok vizsgálatával, majd a legjobb diagnózist adjuk a legjobb megoldással. Mérföldkövekre bontjuk a megoldást a helyzetből való kitörési pontokkal. 

Munkaerő közvetítés és komplex toborzási projektek

Munkaerő-közvetítés és komplex toborzási projektek

Komplett toborzási projektek kivitelezése akár fejvadászattal, akár úgy, mintha saját HR osztálya lenne.

Hr rendszerépítés és audit

HR rendszerépítés

Vállaljuk cége teljes, vagy részleges HR rendszerének kiépítését, fejlesztését.

Szervezetfejlesztés

Szervezetfejlesztés

Alapos diagnosztika, célzott fejlesztési irányok. Tréningek, coaching, workshopok.

Hr outsourcing

HR outsourcing

Mintha saját HR osztálya lenne. helyett Legyen saját HR osztálya! vagy Mi leszünk a saját HR osztálya!

Vezetői és alkalmazotti kompetencia fejlesztés

Vezetői és alkalmazotti kompetencia fejlesztés

Vállaljuk vezetői és munkatársai kompetenciáinak felmérését és azok célzott fejlesztését.

Interjútechnika tréning

Interjútechnika tréning

Ha fejlesztené új vagy meglévő HR-es kollégáinak tudását, mi megtanítjuk nekik, milyen is az igazi érték-alapú toborzási folyamat és interjúztatás.

Munkaerő megtartás

Munkaerő-megtartás

Ha valóban tisztán akarja látni, hogy mi is a cégénél lévő fluktuáció valódi oka és hajlandó ennek véget vetni, mi elhúzzuk a színpadi függönyt és segítünk a megoldásban.

Outplacement elbocsátás

Outplacement - elbocsátás

Segítjük az elbocsátás korrekt lezárását, jogi elrendezését, a szervezetet érintő átszervezését.

Vezetői és alkalmazotti coaching

Vezetői és alkalmazotti coaching

Csapatok, vezetők és egyének személyes segítése, hogy hatékonyak és boldogak legyenek.

Munkahelyi egyensúly program

Munkahelyi Egyensúly program

A XXI. század legmegtérülőbb és felkapottabb béren kívüli juttatása. Célja a munkatársak mentális és pszichikai jólétének erősítése, a nagyobb teljesítmény érdekében.

5 egyedi összetevő, amik gyümölcsözövé és hatékonnyá teszik a C.S.D.I. módszertant

Olyan vezetőknek tudunk segíteni, akik lehetőséget látnak, hogy maradandó közösséget építsenek ki a munkatásaikkal való bánásmód révén. Törődni akarnak magukkal és másokkal, felismerik, hogy a megtartás az új toborzás. A jövő vezetőit keressük, akik bátran szembenéznek saját magukkal és szervezetükkel.

Legyen szó új munkatárs keresésről, szervezetfejlesztésről, egyéni vagy csoportos coachingról, nagy jelentőséget tulajdonítunk annak, hogy honnan indulunk, milyen erőforrásokkal, mintákkal, hit- és szokásrendszerekkel, képességekkel, játszmákkal, programokkal rendelkezünk.

Egyéni és szervezeti szinten is érzésekkel és felismerésekkel dolgozunk. Partnereinket és ügyfeleinket egyaránt arra ösztönzünk, hogy maguk megfogalmazzák, hogy mit akarnak valójában és ezek mentén állítjuk fel a cselekvési tervet. Így minden megoldásunk egyénivé válik.

Hiszünk abban, hogy 1+1= végtelen. Ennek megfelelően több nézőpontot egyidejűen figyelembe véve fókuszáltan dolgozunk és gyors megoldásokat találunk. Segítségünkre van ebben a játékosítás, a megjelenítés, vizualizálás, a célok meghatározása, az erőforrások feltérképezés, a megvalósítási tervek készítése és a cselekvés elindulásának támogatása, valamint az utókövetés.

Azok lesznek sikeres emberek és vállalkozások, akik megfelelő ön- és szervezetismerettel bátran változtatnak és nem ragaszkodnak a régi, „bevált” struktúrákhoz. A hatékony szervezetek rugalmasan dolgoznak, s multi-portfóliókat alakítanak ki.

Társas kapcsolatainkban nem mindegy, hogy milyen hatást gyakorlunk környezetünkre. A bizalom kiépítésében és megtartásában támogatjuk ügyfeleinket és partnereinket.

Csdi hr trend and style érték alapú unkatárs kiválasztás
Csdi negyzet
Csdi hr trend and style egyedi módszertanunk

Hogyan spórol Önnek hosszútávon rengeteg időt és pénzt, az érték alapú munkatárs-kiválasztás?

A kiválasztás és az állásinterjú NEM az első lépés! A céges növekedés és a boldog, produktív munkatárs titka az érték alapú munkatárs-kiválasztásban rejlik. Ha az új munkatárs személyisége, ambíciói, hozzáállása illeszkedik a céges értékrendbe, akkor a siker garantált. Ebben segítjük a cégvezetőket és a munkavállalókat. Ez a mi szikránk és szenvedélyünk, hogy értéket adjunk.

0 +
év HR szakmai tapasztalat
0 +
elégedett munkatárs
és vezető
0 +
óra interjú
0 +
Munkahelyi mosoly 🙂

Tudta-e, hogy a boldog, elkötelezett dolgozókat alkalmazó munkahelyek 22%-kal jövedelmezőbbek?

Tudta-e, hogy a boldog, elkötelezett dolgozókat alkalmazó munkahelyek
22%-kal jövedelmezőbbek?

Csdi negyzet
Csdi hr trend and style munkahelyi egyensúly program

Munkahelyi Egyensúly Program – A XXI. század legmegtérülőbb és felkapottabb béren kívüli juttatása

A munkatársak mentális támogatása és fizikai erőnlétének folyamatos, ismétlődő jó állapotban tartásával elérhető, hogy napi munkájukban valóban értéket teremtsenek és agilisan dolgozzanak.

Egyedülálló módon, munkánk során mindkettőnk, együttes koncentrált, osztatlan figyelmét nyújtjuk a munkatársaknak, illetőleg a pszichológia és a coaching eszköztárával, valamint tanácsadással és tanításokkal dolgozunk.

Objektív módon határozzuk meg a munkatársak működési mechanizmusait, valamint viselkedési, gondolkodásbeli és érdeklődési területeit. Mindez segít az ön- és szervezetismeret elmélyítésében.

Ez a fajta egyéni gondoskodás segít a bizalom építésében és így a jó munkaerő megtartásában valamint hatékonyabb együttműködés kialakításában

A problémáink többsége általában más emberek miatt keletkezik, így a megoldáshoz is más emberek szükségesek. Egy adott munkahelyi konfliktus vagy helyzet esetén így egy külső segítség egy új nézőpontot tud adni akár mindkét fél számára. Ezzel csökkenthetőek a nyílt parttalan viták és a fókusz a megoldáson lesz.

A megoldásban sokszor a közvetlen vezetőnek személyesen kell beavatkoznia. Ez rengeteg idő, energia. Mi ezt levesszük a vállukról.

Mire számíthat a Munkahelyi Egyensúly Programban?

A program az ügyfél által meghatározott időtartamig szól 3 vagy akár 12 hónap időtartamban. A támogatni kívánt életterületektől illetve a létszámtól függően magunk mellett más szakértők, tanácsadók és coachok bevonásával dolgozunk.

Támogatott életterületek:

    1. Munkahelyi konfliktusok, szervezeti kommunikációs zavarok
    2. Magánéleti elakadások
    3. Munkajogi kérdések
    4. Megváltozott életkörülményekből fakadó döntésképtelenség
    5. Egészség, táplálkozás

A program során:

  1. Vezetői és munkatársai folyamatos mentális támogatásban részesülnek a coaching folyamatok során.
  2. Meghatározott témákban webinárokat tartunk.
  3. Lehetőséget biztosítunk különböző sporttevékenység igénybevételére.
  4. Moderációs kérhető konkrét vezető-munkatárs konfliktusa esetén.
  5. Igény esetén csoportos coaching-folyamattal segítjük a csapatot a megoldás megtalálásában.

A program felhasználható személyes és online formában.

Csdi hr trend and style érték alapú unkatárs kiválasztás

Ismerjen meg minket és történetünket közelebbről

Mi vagyunk a verhetetlen C.S.D.I. HR duó csapat! Tekintse meg a cég mögötti embereket és azt, mi a küldetésünk!

Az első konzultációnk kötetlen és ingyenes! Győződjön meg élőben arról, hogyan is dolgozik a C.S.D.I. HR duó!

Csenteri-Dénes Ildikó

HR Business Partner & Coach

Csenteri-Dénes Ildikó

HR Business Partner & Coach

Jancsek Judit

Life & Fitness Coach, HR Tanácsadó

Jancsek Judit

Life & Fitness Coach, HR Tanácsadó

Munkaerő-közvetítés és komplex toborzási projektek tudatos munkaadók részére

Megfelelő emberekkel a legnehezebb nap is könnyű, rossz társakkal a legegyszerűbb feladat is kínlódás. A megfelelő munkatársak kiválasztására két szolgáltatásunkat ajánljuk:

Munkaerő-közvetítés során részletesen átbeszéljük a munkakör követelményprofiját különös hangsúlyt fektetve a leendő munkatárs személyiségjegyeire, kompetenciáira és működési mechanizmusaira. A közvetlen felettessel történő megbeszélés során ezt pontosítjuk annak érdekében, hogy minél inkább a csapatba illeszkedő kollégát találjuk meg. Ezt követően a cég igényeinek, valamint a munkakör követelményeinek megfelelő interjúkat lefolytatjuk a jelöltekkel, s a legalkalmasabbnak ítélt jelölteket közvetítjük ki. A sikeres elhelyezést követően jelöltjeinkre garanciát vállalunk.

Komplex toborzási projektek kivitelezése. Ebben a konstrukcióban úgy dolgozunk, mintha saját vagy kibővített HR osztálya lenne. Magában foglalja a cég munkavállalói AVATARjá(ai)nak meghatározását, a hirdetések megfogalmazását és feladását, a teljes kiválasztási folyamat végigvitelét a jelöltekkel való kommunikációtól, az önéletrajzok kezelésén át az összes interjú levezetéséig, valamint a munkavállaló belépéséig eltelő időben történő „érintések” koordinálását, a jelöltek értesítését, s így munkáltatói brandjének erősítését végig szem előtt tartva a legendás jelölt-élményt.

Vállaljuk akár nagylétszámú csapatok felvételét is.

 
Munkaerő közvetítés és komplex toborzási projektek tudatos munkaadók részére2

Miért válnak be a programjaink?

Kiknek NEM szólnak a programjaink?

Milyen véleménnyel vannak ügyfeleink rólunk és miért bíznak meg bennünk nyugodt szívvel?

Keressen minket, nézzük meg, hogyan tudná javítani csapata hatékonyságát és megtalálni a legjobb szakembereket!