Miután ráléptünk az önismeret útjára és egy igazán ütős önéletrajzot is írtunk, ahhoz, hogy valóban a megfelelő állást találhassuk meg, szükségünk van egy megvalósítási akciótervre, a kapcsolati hálónkra, valamint alapos felkészülésre és önmenedzselésre.
1. ÁLLÁSKERESÉSI MEGVALÓSÍTÁSI AKCIÓTERV
Ez a stratégia arról szól, hogy milyen felületeken, milyen módszerekkel fogsz állást keresi.
Ebben a legkülönbözőbb lehetőségek lehetnek benne, most nézzük a legfontosabbakat.
Felületek:
- álláshirdetési oldalak, munkaügyi hivatal oldalai
- cégek honlapjai, illetve a karrier oldalaik
- újsághirdetések: napilapok, ingyenes hirdetési újságok és ezek online felületei
- social media: Facebook, Linkedin, Instagram
Módszerek:
- Kapcsolatok felkeresése – erről bővebben kicsit később is kifejtem
- Célzott önéletrajz küldése konkrét álláshirdetésre
- „Vak”-önéletrajz küldése ahhoz a céghez, ahol dolgozni szeretnél
- Önéletrajz-adatbázisok felhasználása
- Ha regisztrált álláskereső vagy, akkor a hivatal ajánlásainak felkeresése
- Munkaerő-közvetítők, -kölcsönző cégek, fejvadászok felkeresése
Ha igazán hatékonyan szeretnél állást keresni, vezess táblázatot a megpályázott állásokról.
Íme egy példa:
2. KAPCSOLATI HÁLÓ
Kapcsolódva az előző stratégiához, amikor állást keresel, a legfontosabb, hogy az összes ismerősöd tudja, hogy állást keresel és amennyiben lehetséges, küldd is el nekik önéletrajzodat.
Ezt a legtöbben tudják – elméletben!, de sajnos nem alkalmazzák, mert „cikinek” érzik, vagy megalázónak.
Azt gondold át, hogy fordított esetben kinek és hogyan segítenél? Nagyon sok cég alkalmazza azt a toborzási technikát, hogy „fejpénzt” fizet a meglévő munkatársainak, ha hoznak a céghez egy jó munkatársat.
A Linkedinen is érdemes kiírni a munkakör megnevezésénél, hogy most új lehetőségeket keresel. Természetesen ezt változtasd meg, miután elhelyezkedtél😊.
A Facebookon csatlakozz olyan szakmai csoportokhoz, amelyek a te szakmádat képviselik és gyűjtik össze egy közöséggé.
3. FELKÉSZÜLÉS
Felkészülés alatt több mindent kell érteni. Készülj fel:
- a cégből, a történetéből, a termékekből, szolgáltatásokból. Nagyon fontos, hogy csak oda pályázz, ahol szeretnél is dolgozni!
- a munkakörből: feladatokból, esetleg kérdezz utána ismerősödnél, ha dolgozik ott.
- saját igényeidből: az első pontban adott válaszokra fogalmazz meg kérdéseket, miszerint megvalósul-e a te igényed és milyen mértékben ennél a cégnél?
- készíts kérdéssort azokból a kérdésekből, amiket mindenképpen meg akarsz kérdezni, legyen ez bérkérdés, vagy munkaidő, de akár az elszámoltatás is.
- Mi a konkrét feladat?
- Mi a konkrét előrelépés/fizetés?
- Kikkel fogok együtt dolgozni?
- Miért van szükség arra, hogy új embert vegyenek fel?
- Miért van rám szükség?
4. ÖNMENEDZSELÉS
Önmagunk menedzselése, képviselete, érvényesítése nem könnyű feladat, mert nagyon könnyen átbillenhetünk az ideális állapotról a „túl sok” vagy a „túl kevés” oldalára.
Nagyon fontos, hogy te is döntesz, hogy elvállalod-e a munkát.
Ehhez információkra van szükséged, ahhoz viszont kérdezned kell!
Napjaink több mint 1/3-át a munkahelyünkön töltjük. Ezért egyáltalán nem mindegy, hogy ezt az időt kinek a társaságában, milyen lelkiállapotban töltöd.
Ha már kialakult egy munkastílusod, magánéleted, és te ezt szereted, akkor állj ki mellette. Kérdezz minél többet, mert az még mindig jobb, mintha utólag derül ki, hogy félreértettétek egymást.
Tegyél fel magadnak kérdéseket az interjú alatt?
• Milyen benyomást keltenek bennem az interjúztatók?
• Milyen a hely?
• Miért ezt a céget válasszam?
• Hogyan fogadják azt, hogy „van életem” (hobbi, sport, szabadidő, stb.)?
• Tudnék-e minden nap azzal az emberrel dolgozni, aki interjúztat?
• Mik lesznek a konkrét következő lépések? Hogy fognak kiértesíteni?
• Hogyan reagál rám a cég?
Ha ezeket megfogadod, s e szerint cselekszel, biztosan a legjobb ajánlat talál meg!
Legyél Te is tudatos munkavállaló!
Csenteri-Dénes Ildi
