Munkaadóknak

Vállaljuk komplett toborzási projektek kivitelezését, mely során úgy dolgozunk, mintha az Ön HR munkatársai lennénk.

Szolgáltatásaink

HR rendszerépítés, rendszerfejlesztés, audit

Vállaljuk cége teljes, vagy részleges HR rendszerének kiépítését, fejlesztését, auditálását.

HR Outsourcing

Bízza ránk HR feladatköreinek ellátását igény szerinti óraszámban! Mintha saját HR osztálya lenne.

Munkáltatói brandépítés

Segítünk abban, hogy a munkaerőpiacon kitűnjön a tömegből, és kidomborítsuk
azokat az előnyöket, amelyek a munkavállalók számára hívószavak lehetnek.

Szervezetfejlesztés

Alapos diagnosztika után meghatározzuk a fejlesztési irányokat, majd a kivitelezésben használunk tréninget, coachingot, workshopokat, célzott oktatásokat.

Munkaerő-megtartás

Hiszünk abban, hogy a megtartás az új toborzás.

Ennek megfelelően segítünk a valódi okok felkutatásában és elemzésében.

Life- és Business Coaching

A pszichológiából vett eszköztár felhasználásával személyre szabott programmal a kliens önmaga felismerésein keresztül talál rá saját megoldásaira és a folyamat alatt a coach végigkíséri annak megvalósításában, feloldva az ott keletkezett elakadásokat.

Munkahelyi Egyensúly Program

Az Ön cégére tetszőlegesen állíthatja össze a fizikai és mentális támogatások alkalmainak számát, így segítve az egyénre szóló motivációs csomagjainak létrehozását.

Online és offline formákban egyaránt igényelheti!

Outplacement  – A humánus elbocsátás módszere

Az elbocsátás:korrekt lezárása,jogi elrendezése,
szervezetet érintő átszervezése,lelki megélésének feldolgozása mind az elbocsátott mind az elbocsátó részéről,és a munkatársak tovább
lépésének átsegítése, új karrierutak megtalálása.

szakmai tapasztalat

minőség

egyedi megoldások

MEP Program

MEP program

Munkahelyi Egyensúly Program

Fókuszba kerül a munkatárs mint ember!

A programot öt fő gondolat hívta életre:

1. Az az erőteljes vágy él bennünk, hogy testileg-lelkileg egészséges emberek dolgozzanak lelkileg egészséges munkahelyeken.

2. Valóban valósítsuk meg a munka-magánélet egyensúlyát.

3. Hisszük, hogy teremteni, alkotni, csakis JÓ állapotban lehet.

4. Mivel valamennyien felelősek vagyunk a közvetlen környezetünkre gyakorolt hatásunkért, így a munkahelyi hangulatot alapvetően befolyásolja, hogy hogyan bánunk magunkkal és másokkal.

5. A munkaerőpiac állapotát tekintve az látszik, hogy az eddig alkalmazott munkahelyi motivációs rendszerek nagy része hosszú távon mégsem éri el a kívánt hatást.

Keressen minket

Létszámgazdálkodás, Foglalkoztatás (munkaszerződések, munkaköri leírások, stb.)Toborzás/kiválasztás, Képzések,
Munkáltatói brand és kommunikáció, Bér- és juttatási-rendszer, Teljesítmény értékelés, Szervezetfejlesztés,Elbocsátás/outplacement, Fluktuáció

Toborzási projektek

Adódott már úgy, hogy fel kellett vennie valakit, viszont nem volt ideje rá, a korábbi hirdetésekre nem érkezett elég vagy érdemben megfelelő jelölt, vagy akár a kiválasztási folyamat buktatói miatt nem sikerült megtalálnia az ideális kollégát?

Vállaljuk komplett toborzási projektek kivitelezését, mely során úgy dolgozunk, mintha az Ön HR munkatársai lennénk.

Ez magában foglalja:

-a cég munkavállalói AVATARjá(ai)nak meghatározását.

-a hirdetések megfogalmazását és feladását.

-a teljes kiválasztási folyamat végigvitelét a jelöltekkel való kommunikációtól, az önéletrajzok kezelésén át az összes interjú levezetéséig.

-a munkavállaló belépéséig eltelő időben történő „érintések” koordinálását, a jelöltek értesítését, s így munkáltatói brandjének erősítését.

Klienseink



© Copyright 2021 – PNJ Design

Webnus

Quick contact form

Form is deprecated, please cotact the webmaster to upgrade this form.